汉中：从走出大山到回归乡土
7月31日，张洁正在整理工作台账。
7月31日，付约会给前来就诊的老人叮嘱用药注意事项。
8月1日，杨亚茹正在操作全自动生化分析仪。
如果不是两年前的一次工作机会，张洁可能还在各种考试中挣扎。
2016年从南昌大学科学技术学院毕业后，张洁曾在浙江一家外贸企业短暂工作，因为要照顾生病的母亲回到家乡宁强县。她想找一份机关事业单位的工作，也曾参加考试，但距离录用仍有一步之遥。
得益于汉中市2017年出台的政策——从建档立卡贫困户家庭大学毕业生中定向招聘事业单位工作人员，张洁于2018年入职宁强县二郎坝镇市场监督管理所，有了稳定的工作和收入。工作单位距离她的老家铁锁关镇河口村一个半小时车程，也方便她照顾家里。
在汉中，还有许多像张洁这样的贫困大学生享受到定向招聘政策，走上心仪的工作岗位。定向招聘如同一道阳光，照进了他们的生活。
探索 人岗对接新路径
8年前，考上大学的张洁走出大山。4年前，她又回到家乡。
因为事业单位考试失利，工作一度成了张洁的揪心事。
像她这样在求职过程中面临困难的贫困大学生并不少。
汉中地处秦巴山集中连片特困地区。2016年年底，全市有建档立卡贫困户14万余户39万余人，其中因学致贫5624户，未就业贫困大学生3082人。
这些贫困大学生能否稳定就业，关系到他们的家庭能否稳定脱贫，也关系到他们自己能否利用所学施展抱负、实现理想。
“大学教育让他们拥有了改变命运的机会，但就业又成了一道新的坎儿。因为经济条件所限，贫困大学生的教育背景与普通家庭孩子相比普遍会差一些，也很少有人会舍得花钱在公务员、事业单位等考试准备过程中报培训班，这些都决定了他们在就业市场上存在一定劣势。”汉中市人社局人才科科长张东红说。
与此同时，基层事业单位招人难、留人难的问题长期存在。一些乡镇中小学、卫生院的相关负责人在接受采访时感慨，乡镇条件相对艰苦，特别是在山区县，一些大学生到岗时间不长就走了，人才流失现象比较明显。
贫困大学生有就业需求，基层事业单位有用人需求，2017年起，汉中市开始探索一条人岗对接的新路子，每年在县及县以下事业单位统一公开招聘中将10%的岗位用于定向招聘本地贫困大学生，并且不设应届和择业期要求。
2017年至2019年，524名汉中籍贫困大学生通过定向招聘走上事业单位岗位，其中乡镇中小学教师248名、乡镇医疗卫生人员95名、乡镇所属事业单位工作人员181名。
选择 就业顾家两不误
“看到他们，我总是会想起自己的家人。”付约会捏紧了手里的纸巾，泪水已经在眼眶里打转。7月31日，记者见到付约会时，她正站在宁强县铁锁关镇中心卫生院的住院楼前，和一位独自前来就诊的老人道别。
3年前，付约会通过定向招聘，成为这里的一名护士。
付约会也曾想过留在外地。她毕业于宝鸡职业技术学院护理专业，在南方医科大学南方医院实习期间，曾考虑留在广州工作。但是，远在1800公里之外的家人始终是她放不下的牵挂。
“父母身体残疾无法自理，奶奶已是高龄，我应该成为他们的依靠。”2010年，付约会回到宁强县。此后7年时间，她先后以临聘人员身份在医院、社区工作，还通过在陕西广播电视大学汉中分校、西安交通大学网络学院进修取得学士学位。
如今，付约会已是卫生院的骨干力量。日常工作中，她待病人如亲人;新冠肺炎疫情袭来，她在发热门诊坚守了两个多月;下乡义诊，她总是冲在前面……在她心里，一个人不论在哪里都可以发光。
最让她开心的是，卫生院距离她的老家——宁强县高寨子街道不过10分钟车程，家门口的工作让她有充足的时间陪伴父母和奶奶。
记者在采访中发现，贫困大学生所在家庭有很多是因病致贫，这些大学生往往倾向于离家不远的工作，方便一边工作一边照顾家人。事业单位定向招聘，给他们提供了就业顾家两不误的机会。
据统计，汉中市定向招聘的贫困大学生入职后平均年收入在5万元左右，大约是汉中市贫困家庭平均年收入的5倍，这给家庭稳定增收奠定了坚实基础。
扎根 基层是块大天地
出于亲情的“牵绊”回到家乡，但这些身在基层的大学生守护的，早已不只是自己的家人。
站上渴盼已久的讲台，27岁的张丽常常觉得，自己面前的这些农村孩子，像极了曾经的自己。
学生时代，让张丽最揪心的，就是每年交学费的时候。囿于经济条件，父母省吃俭用才能供她和弟弟上学。在父母眼中，张丽很争气，不仅考上了陕西学前师范学院，还通过自考拿到了西北大学的本科文凭。
2014年，张丽回到家乡城固县。从小有个“教师梦”的她，一边作为临聘人员在县城小学代教，一边接连参加事业单位考试。2017年，她通过定向招聘成为老庄镇熊家营小学的语文老师。
张丽带的班级不大，但工作并不轻松。36名学生中有近一半是留守儿童，父母不在身边，爷爷奶奶对孩子的教育经常很迷茫。课余时间，张丽常常给学生“一对一”辅导功课，还会不定期进行家访，希望尽可能地帮助这些孩子成才。
“定向招聘让我的工作和生活没有了后顾之忧。我将扎根乡村，把爱和责任给予更多的人，在三尺讲台上奉献一生。”张丽说。
同样通过定向招聘在城固县工作的大学生杨亚茹，希望用自己的专业知识服务家乡的父老乡亲。
“我刚来的时候，这栋综合楼还没有建起来，卫生院也没有乘上医共体‘快车’，检验科的设备和检测方案都很基础……”8月1日，杨亚茹向记者细数着近几年董家营镇中心卫生院的变化。
让杨亚茹欣喜的是，这些变化中，也有她的汗水和心血。
杨亚茹学医学检验技术专业。在卫生院工作近3年，她多次提出检测方案优化建议并被采纳，卫生院随之进行了相关设备升级;参与健康扶贫工作，致力于降低辖区因病致贫、因病返贫率;作为家庭医生签约工作团队成员，为3个村115户家庭提供个性化健康服务……
“外面的世界固然有吸引力，但是谁来建设我们的家乡?”杨亚茹回忆，她曾与一些报考定向招聘的贫困大学生聊天，不少人提到，他们的成长受益于政策帮扶，希望在学有所成时贡献自己的力量。
在不少基层事业单位负责人看来，这些定向招聘的大学生，不仅填补了当地专业人才的缺口，也促使基层加快发展步伐从而长久地留住人才。“这些年轻人为基层发展注入了新鲜血液，我们也将努力为他们提供好的成长平台，吸引他们、留住他们。”宁强县铁锁关镇中心卫生院院长王家义说。
据了解，汉中市2017年以来定向招聘到岗的贫困大学生，除一人因个人意愿辞职外，其他人均稳定在基层一线工作。他们正用自己的行动，为乡村发展注入生机。
“今年，汉中市计划从建档立卡贫困户家庭大学毕业生中定向招聘132名事业单位工作人员，为他们稳定就业、实现人生梦想提供更多可能。第一批66个岗位目前已有453人报考，第二批岗位近期发布公告。”汉中市人社局局长王平安说。
编辑：齐少恒
